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面試誘餌謹慎品嘗

2011/7/11 13:15:46 閱讀次數()
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你何時能來上班

  聽到這類問題,你切不可沾沾自喜,因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息,而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常,你在現在的單位想離職,是要將手中的工作交接完畢后才能離開的,而這里有許多客戶關系、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接,需耗時日,你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班,會被認為是缺乏責任感,有可能因對你的不信任而失去機會。

  你如何看待你所應聘的崗位

  通常,各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明確的要求,而且往往是區別于其他崗位的,每個崗位都有其對員工的特殊性,在專業化日益增強的今天,“萬金油”式的越來越不被看好。所以你切不可說“我能干這也能干那”,而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。

  你如何看待本單位

  無論你此前對該單位是否有所了解,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否定,而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”,會讓人覺得你有觀察力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力,這是受歡迎的。

  你是否能說出你過去的上司的幾個弱點

  這是一個危險的問題。你也許正中了圈套,說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等,可簡單設想一下,誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司,而應該泛泛一帶而過。否則,你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。

  你想有個什么樣的上司

  其實,你在此的上司并不是你能選擇得了的,這點你一定要明確。那么,既然不能選擇什么上司,你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了,比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

  你對自己未來的工作有何考慮

  此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力,也許是在考查你職業實質上是人格上的穩定性,也許是考查你對職業的忠誠度。在回答時,在不違背原則的前提下,應盡量能具體而切實些,讓對方覺得你是有明確取向的。

  你的薪酬要求是什么

  須知,除非你是對方急需的人才,一般地講,讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大談判余地的,也就是說,你只能按照其薪酬標準行事。

  故此,沒有必要大談特談你的薪酬理想,而只消說說你過去的薪酬水平,并一定要說明換工作是要付出代價的,這對你個人來說也是有成本概念的,如果你過去的薪酬水平較高,在此并不指望開始時就能保持與過去相一致,而要經過工作的實踐來檢驗;另一方面,也應說明各單位都有自己的規矩,入鄉隨俗是基本的禮貌和程式,這樣,既回避了相對敏感的問題,也體現了你的修養和對對方的尊重。

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